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职业倾向测评——之六:你是长袖善舞的职业经理人吗?
来源:柏泰教育 | 发布时期:2014-03-07 | 浏览:2708次
      1、办公室空间有限,你不得不将一位供销专家安排在打字员办公桌旁。这位专家是公司元老,工作一向出色,年薪也相当高;但他常迟到,桌子上总是乱糟糟的,这会给那些优秀的打字员造成不良影响。你将怎么做?
      A、解雇专家     
      B、如果打字员不守规章,就解雇他们 
      C、无选择(即不想选任何答案)
      2、你与一个下属离开一家餐馆,发现餐馆少找了你们三毛钱。你收入颇丰,时间又宝贵,这时你怎么办?
      A、这不只是钱的问题,还关系到原则。应该回去提意见,如可能,收回缺额
      B、忘掉这事   C、叫下属去提意见    D、无选择
      3、你是个从普通职员提升起来的经理,你的工作很忙。同时你的部门有一系列复杂的日常事务,知道自己比手下任何人都更胜任这些事务,那么,你选择下列哪种做法?
      A、对每件具体工作事必躬亲
      B、把这些事分别派给几个下属去干
      C、无选择
      4、你知道一位潜在客户是个蝴蝶标本收集者,你去拜访他。你拿出一个标本说“听说你是蝴蝶标本专家,这是我孩子捕到的一只蝴蝶,我把它带来是想请教你它是什么蝴蝶。”你预计可能发生哪种情形?
      A、觉得你不合时宜
      B、他会对你产生好感
      C、无选择
      5、你希望一位执拗的同事按你的建议去做,应怎么办?
      A、尽量使他相信这建议至少有一部分是出自他的头脑
      B、只考虑这建议会给你带来荣誉
      C、无选择
答案:
      1:B,2:B,3:B。4:B,5:A。
     (每答对一题记3分,选了一个以上“无选择”都减5分。)
      13~15分:优秀的工作关系协调者。
      8~12分:属于一般的工作关系协调者。
      0~7分:“拙劣“的工作关系协调者。
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