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应届毕业生就业工作经验成“拦路虎”
来源:柏泰教育 | 发布时期:2014-05-04 | 浏览:2961次

“我希望可以找到一份人事方面的工作,工作地点不能超过东北三省的范围,月薪最好可以达到3000元。”日前,在智联招聘与长春市人才市场联合举办的“就业有位来”专场招聘会上,来自吉林师范大学2014届英语专业的汪诗文向记者说出了她的就业条件。

与2013年相比,今年全国毕业生总量增加到727万,记者了解到,2014年我省高校毕业生总数达到17.2万人,与去年同期相比增加2.4%。而智联招聘调查显示,有超过半数的东北地区应届毕业生认为,大学生就业越来越难,形势非常严峻。

数字

过半数毕业生认为就业越来越难

在即将走出校园的汪诗文眼中,求职感觉依然很陌生,“我之前只参加过一次在大连举办的招聘会,这次来长春是我第二次参加这种大型招聘会,剩下的时间我都是在学校找的。”走走停停,在招聘会现场的很多学生都与汪诗文带着相同的表情,那就是盯着企业招聘展位上方的职位需求,略显严肃。

而这种严肃的神情与他们所面对的求职压力不无关系,智联招聘调查显示,对于今年的就业形势,50.7%的东北地区应届毕业生认为就业越来越难,形势非常严峻;42.2%的毕业生认为虽然有些难度,但还可以接受。合计约九成毕业生表示今年的大学生就业形势不容乐观。

矛盾

大学生不愿干业务员 想当白领没经验

据智联招聘长春分公司总经理王科介绍,“就业有位来”专场招聘会上,大多数企业提供的职位类型与以往的情况有些相似,“从目前吉林省的情况来看,省内企业的人才需求量还是非常大的,我们的统计显示,招聘岗位数最多的是销售、文职类岗位。但是从企业的需求量和学生求职两方面来看,还是存在一些问题。”

而他口中所说的“问题”,是用人单位要求“工作经验”与应届毕业生之间的不对等。招聘会现场一家企业的负责人告诉记者,“我们此次来,主要是想招一些有两年以上工作经验的人,因为我们企业正处于扩张期,急需可以马上上手的人加入,而如果需要慢慢培养,时间上不太允许。”

另一方面,一些对工作经验没有要求的岗位,却很少有人问津,长春双希农林特产有限公司总经理刘泽江表示,“我们公司想要找一些业务员,但大学生都不愿意做业务员。”说到这,他的眼中闪过一丝无奈,“其实如果有能力,做业务员也可以有很好的发展,我接触到的一些小老板,80%都是从业务员做起来的。但是现在很多学生不认同这个职位,没有办法。”

建议

企业应给人才机会 大学生要认清自己明确方向

一面是用“工作经验”竖起的高门槛,一面却是顶着“业务员”的头衔而遭到冷遇的空闲岗位,应届毕业生所面对的就业矛盾该如何解决呢?

“我们会和一些企业进行沟通,毕竟有经验的人招聘的难度很大,现在我们也在倡导HR把应届毕业生的招聘工作重视起来,一些优秀的毕业生是有潜力值得培养的,那么就可以用好的培训机制把他留下来。而从求职者的角度出发,他们首先应该考虑的是自己能找到一份什么样的工作。其次,这个工作可以提供给你什么样的平台。最后,是在这个企业中,自己会有什么样的发展。只有认清自己,才会有一个明确的方向。”王科表示。

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