测试：
1．你是否做到把有真才实学、忠心耿耿的下属提拔到相应的领导岗位上？
A.是        B.否
2.你们的人才管理和提拔机制是否健全且运转自如?
A.是        B.否
3.你是否精于授权,做到”大权在手,小权下放”,使下属的才能得到充分发挥?
A.是        B.否
4.向下布置任务时,你是否做到目标明确,方法灵活?
A.是        B.否
5.你是否经常检查相应的建设性建议?
A.是        B.否
6.你是否尊重下属提出的建议,做到虚心采纳、贯彻实施?
A.是        B.否
7.你是否在决策过程中发挥过”智囊团”的作用?
A.是        B.否
上述7道题,答”A.”记1分,答”B.”不记分
7~8分,优秀.你是培养领导人才的优秀管理者.
5~6分,良好.你同样善于培养领导人才,不过针对上述不足之处要不断加以改进.
3~4分,一般.你具备一定培养领导人才的能力,但是尚存在许多不足之处,应该在培养人才管理制度上不断加以健全,方法上不断加以改进,给予下属充分施展才华和晋升的机会,为下属创造良好的工作环境。
0~2分,不佳.你培养下属的能力不佳,应认真寻找一下原因,从自身做起,以身作则,为下属树立良好的榜样,健全人员提拔制度,为下属提供良好的工作环境和晋升机会,做到将真正有才识的人提拔到领导岗位上来.另外,团队上下要加强团结,不能四分五裂,一盘散沙。