21世纪人力资源管理的九大趋势

1、人力资源管理职能将逐步实现扁平或平面化；

2、知识资本经营与有形投资经营管理将逐渐融为一体，人力资源管理的内涵正在扩大；

3、跨国经营必然带来人才的网络化管理，人才与资本一样，其流动性将会得到进一步加强；

4、人力资源的整合、重组其周期将会变得越来越短；

5、以人力为本的人性化管理将会成为人力资源管理的显著特色；

6、员工终身教育和终身培训将成为必然，人力资源管理中培训职能将会收到大幅度的提高；

7、人力资源管理的共性将会逐渐减少，个性将会逐渐增强；

8、组织的人力资源管理与社会的保险保障体系之间的关系将变得更为密切；

9、人力资源管理处在成长期，它将会成为组织和个人的核心理念，同时它也终将成为推动中国经济增长的核动力。